AI skaber dilemma mellem at uddanne til nutiden og fremtiden

I denne analyse undersøger vi forholdet mellem historisk og fremtidig knaphed på arbejdskraft inden for job på det danske arbejdsmarked. Analysen viser, at arbejdsmarkedet kan inddeles i fire grupper, der påvirkes forskelligt af automatisering, og at der er et grundlæggende dilemma mellem at uddanne indenfor de områder, hvor der i dag er mangel på arbejdskraft, og de områder, hvor der forventes at være mangel på arbejdskraft i fremtiden.

Rasmus Salmon

ras@kraka.dk

Villiam Bo Bresler

vil@kraka.dk

Det viser analysen:

For ledere og udvalgte specialister er der i dag knaphed på arbejdskraft, og automatise-ring vil ikke kunne frigøre arbejdskraft i fremtiden. Politisk bør man derfor sikre, at der bliver uddannet flere, der kan varetage disse job.

For håndværker og industrijob gælder det, at ny automatiserende teknologi vil kunne afhjælpe nuværende knaphed på arbejdskraft.

Mange job inden for servicefag fx restauration og kundeservice er i en udsat situation, da der på nuværende tidspunkt ikke er mangel, og ny teknologi vil i fremtiden kunne frigøre arbejdskraft.

For mange job, der kræver viden på mellem og højt niveau gælder det, at der i dag ikke er knaphed på arbejdskraft, og i fremtiden vil automatisering ikke kunne frigøre arbejdskraft. Der er således en balance i forholdet mellem nuværende og fremtidig knaphed.

Analysen er omtalt i Weekendavisen den 24. maj 2024.