Videre til indhold
  • Analyse
  • Debatindlæg
  • Small Great Nation
  • Corona
  • Finanskrisekommissionen
  • Øvrigt
  • Ydelser
  • Nyheder
  • Analyser & Projekter

    Analyser & Projekter

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
    • Klima & Miljø
    • Arbejdsmarked & Uddannelse
    • Globalisering & Sammenhængskraft
    • Vækst, Erhverv og Offentlige finanser
    • Skatter, afgifter & fordeling
    • Small Great Nation
  • SGN
  • Om os
  • Kontakt
Analyse, Arbejdsmarked & uddannelse

4. december 2023

Fastholdelse af ældre talenter på arbejdsmarkedet

I takt med at levetiden stiger, stiger også forventningerne til ældres arbejdsmarkedsdeltagelse. Heldigvis er der en klar tendens til, at stadig flere ældre er i beskæftigelse. Det skyldes først og fremmest stigninger i pensionsalderen og at folk har flere sunde leveår. Alligevel oplever mange ældre, at det er svært at finde et nyt job, og især gruppen af 65-69-årige finder sjældent en ny arbejdsplads.

Del
Linkedin Bluesky Streamline Icon: https://streamlinehq.comBluesky X-twitter

Hovedkonklusioner

• Den demografiske udvikling, stigningen i pensionsalderen og forbedret folkesundhed har tilsammen betydet, at langt flere ældre i dag er på arbejdsmarkedet end for 10 år siden.

• Særligt gruppen af 60-64-årige har øget deres beskæftigelsesfrekvens fra 45 til 67 pct. i perioden fra 2008 til 2021. Dermed nærmer de sig med hastige skridt beskæftigelsesfrekvensen for de 25-59-årige på 81 pct.

• De 65-69-årige har også øget deres beskæftigelsesfrekvens, men deres jobskiftetilbøjelighed er ikke steget i samme takt som resten af arbejdsmarkedets. Det kan være et udtryk for, at denne gruppe i høj grad vælger at trække sig tilbage, hvis de af den ene eller anden grund ikke kan/ønsker at fortsætte, på deres nuværende arbejdsplads.

Analysen er omtalt i Berlingske den 2. december 2023. 

Download
Hent analysen
Udarbejdet af
Loading...
Ulrik Beck
Cheføkonom, ph.d.
urb@kraka.dk
+45 31 40 87 05

Få ny viden direkte i din indbakke

Generelt
  • Fonden Kraka
  • Rigensgade 11, 3.
  • 1316 København K
  • CVR: 33848099

Privatlivspolitik
Cookiepolitik

Navigation
  • Aktuelt
  • Analyser
  • Redegørelse for god Fondsledelse
  • Medarbejdere
  • Kontakt
Kontakt
  • kontakt@kraka.dk

© 2025 Kraka – CVR: 33848099

Linkedin Bluesky Streamline Icon: https://streamlinehq.comBluesky
  • Aktuelt
  • Analyser
    • Alle analyser
    • Klima & miljø
    • Arbejdsmarked & uddannelse
    • Globalisering & sammenhængskraft
    • Vækst, erhverv & offentlige finanser
    • Skatter, afgifter & fordeling
  • Small Great Nation
  • Om os
    • Sådan arbejder Kraka
    • Medarbejdere
    • Finansiel støtte
  • Kontakt
Main Menu
  • Aktuelt
  • Analyser
    • Alle analyser
    • Klima & miljø
    • Arbejdsmarked & uddannelse
    • Globalisering & sammenhængskraft
    • Vækst, erhverv & offentlige finanser
    • Skatter, afgifter & fordeling
  • Small Great Nation
  • Om os
    • Sådan arbejder Kraka
    • Medarbejdere
    • Finansiel støtte
  • Kontakt
Linkedin Bluesky Streamline Icon: https://streamlinehq.comBluesky