Videre til indhold
  • Analyse
  • Debatindlæg
  • Small Great Nation
  • Corona
  • Finanskrisekommissionen
  • Øvrigt
  • Ydelser
  • Nyheder
  • Analyser & Projekter

    Analyser & Projekter

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
    • Klima & Miljø
    • Arbejdsmarked & Uddannelse
    • Globalisering & Sammenhængskraft
    • Vækst, Erhverv og Offentlige finanser
    • Skatter, afgifter & fordeling
    • Small Great Nation
  • SGN
  • Om os
  • Kontakt
Arbejdsmarked & uddannelse, Skatter, afgifter & fordeling, Analyse

27. januar 2022

Nyt lønindeks kunne sikre 5 mia. mere årligt til offentlig løn

Del
Linkedin Bluesky Streamline Icon: https://streamlinehq.comBluesky X-twitter

Hovedkonklusioner

Offentligt ansatte kan de seneste fem år være gået glip af betydelige lønstigninger, sammenlignet med det private arbejdsmarked, viser en analyse af data fra Danmarks Statistik. Hvis nogle grupper af offentlig ansatte føler, at deres løn er sakket agterud ift. private job, kan det være med til at forklare den utilfredshed, der blandt andet resulterede i sygeplejerskekonflikten i 2021, som blev afsluttet med regeringsindgreb. Indgrebet førte til nedsættelse af en lønstrukturkomité, som skal kulegrave de offentlige lønninger. I denne analyse fremgår det, at:

  • De offentlige lønninger er bundet til den private lønvækst via den såkaldte reguleringsordning, som justerer de offentlige overenskomsters lønreguleringer.
  • De lønindeks fra Danmarks Statistik, som ligger til grund for reguleringsordningen, påvirkes, når medarbejdersammensætningen ændrer sig. Analysen viser, at dette har trukket den private lønvækst ned.
  • Hvis den private lønvækst skønnes lavere, justerer Reguleringsordningen også den offentlige lønvækst ned. Havde Reguleringsordningen brugt de nyere lønindeks, som håndterer sammensætningseffekterne, ville den offentlige løn være vokset mere de senere år.
  • Forskellen i udviklingen mellem de to typer af indeks er betydelig. Alene fra 4. kvt. 2015 til 3. kvt. 2021 svarer forskellen til en lønregulering på i alt 1,5 pct. eller ca. 5 mia. kr. årligt til de offentlig ansatte.
  • Udfordringen kan være større end vist i denne analyse. Den nedsatte lønstrukturkomité skal analysere lønudviklingen tilbage til 1960’erne. Spørgsmålet om løn er vigtigt for offentlige finanser, men også for rekrutteringen til den offentlige sektor.

Download
Hent analysen
Udarbejdet af
Loading...
Niels Storm Knigge
Ledende økonom
nsk@kraka.dk
+45 40 76 76 23
Omtale

Analysen er omtalt i Politiken den 31. januar 2022.

Få ny viden direkte i din indbakke

Generelt
  • Fonden Kraka
  • Rigensgade 11, 3.
  • 1316 København K
  • CVR: 33848099

Privatlivspolitik
Cookiepolitik

Navigation
  • Aktuelt
  • Analyser
  • Redegørelse for god Fondsledelse
  • Medarbejdere
  • Kontakt
Kontakt
  • kontakt@kraka.dk

© 2025 Kraka – CVR: 33848099

Linkedin Bluesky Streamline Icon: https://streamlinehq.comBluesky
  • Aktuelt
  • Analyser
    • Alle analyser
    • Klima & miljø
    • Arbejdsmarked & uddannelse
    • Globalisering & sammenhængskraft
    • Vækst, erhverv & offentlige finanser
    • Skatter, afgifter & fordeling
  • Small Great Nation
  • Om os
    • Sådan arbejder Kraka
    • Medarbejdere
    • Finansiel støtte
  • Kontakt
Main Menu
  • Aktuelt
  • Analyser
    • Alle analyser
    • Klima & miljø
    • Arbejdsmarked & uddannelse
    • Globalisering & sammenhængskraft
    • Vækst, erhverv & offentlige finanser
    • Skatter, afgifter & fordeling
  • Small Great Nation
  • Om os
    • Sådan arbejder Kraka
    • Medarbejdere
    • Finansiel støtte
  • Kontakt
Linkedin Bluesky Streamline Icon: https://streamlinehq.comBluesky