Seniorer arbejder mere og fylder mere på det danske arbejdsmarked end tidligere. Og det skyldes ikke kun, at der er blevet flere ældre, eller at pensionsalderen er hævet. Siden 2010 er beskæftigelsesgraden blandt seniorer steget, og gruppen spiller derfor i stigende grad en vigtig brik i arbejdsudbuddet i Danmark.
Seniorer har generelt lavere jobmobilitet og bliver oftere i samme job i mange år. De seniorer, der skifter job sent i karrieren, har typisk en stærkere tilknytning til arbejdsmarkedet og har typisk et ønske om at gøre endnu et karrieretræk, fremfor at finde en retrætepost, indtil de kan gå på pension. Analysen viser også, at seniorer i beskæftigelse i gennemsnit har højere arbejdsglæde end yngre medarbejdere, hvilket kan være med til at forklare, hvorfor mange vælger at blive længere i job.
Det viser analysen:
- Antallet af fuldtidsbeskæftigede seniorer er steget 56 pct. siden 2010 og udgør nu 24 pct. af den samlede beskæftigelse.
- 73 pct. af de 55-64-årige i beskæftigelse har over fem års anciennitet i samme job, mod 40 pct. af de 30-44-årige i beskæftigelse.
- Seniorer i beskæftigelse er markant mere glade for deres arbejde end yngre kollegaer: 57 pct. af seniorer under folkepensionsalderen og 72 pct. over er i høj grad glade for deres arbejde, mod 53-54 pct. blandt yngre kollegaer. Over halvdelen af seniorer i beskæftigelse med lav arbejdsglæde forventer omvendt at gå på pension før folkepensionsalderen.
- To tredjedele af seniorer i beskæftigelse med under ét års anciennitet forventer at arbejde videre efter folkepensionsalderen, mod ca. 30 pct. af seniorer med længere anciennitet.